Performance

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Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010 e ss.mm.ii.

La Fondazione IRCCS San Gerardo dei Tintori di Monza garantisce la massima trasparenza in ogni fase del ciclo di gestione della performance, così come disposto dall'articolo 11 del D.Lgs. 150/2009.
In attuazione all'art.7 del D.Lgs 150 l'IRCCS San Gerardo, con decreto del Direttore Generale del 15 febbraio 2024, n. 188, ha adottato il documento "Sistema di misurazione e valutazione della performance", che rappresenta lo strumento di programmazione e governo del ciclo di gestione della performance.

Attestazione

 

Piano della Performance

Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii.

Relazione sulla Performance

Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii.

Documento OIV di validazione della Relazione sulla Performance

Par. 2.1 delib. CIVIT 6/2012 e ss.mm.ii.

Relazione OIV sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni

Par. 4 delib. CIVIT 23/2013 e ss.mm.ii.

 

ANNO 2024

 

ANNO 2023

 

ANNO 2022

 

ANNO 2021

 

ANNO 2020

 

ANNO 2019

 

ANNO 2018

 

ANNO 2017

 

ANNO 2016

 

Ammontare complessivo dei premi

Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii.

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati: Comparto - Dirigenza Medica - Dirigenza SPTA

 

Premi effettivamente distribuiti

 

Dati relativi ai premi

Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii.

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance  per l’assegnazione del trattamento accessorio: Comparto - Dirigenza Medica - Dirigenza SPTA

 

Ultimo aggiornamento: 28/06/2024