Performance

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Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010 e ss.mm.ii.

La Fondazione IRCCS San Gerardo dei Tintori di Monza garantisce la massima trasparenza in ogni fase del ciclo di gestione della performance, così come disposto dall'articolo 11 del D.Lgs. 150/2009.
In attuazione all'art.7 del D.Lgs 150 l'IRCCS San Gerardo, con decreto del Direttore Generale del 15 febbraio 2024, n. 188, ha adottato il documento "Sistema di misurazione e valutazione della performance", che rappresenta lo strumento di programmazione e governo del ciclo di gestione della performance.

Attestazione

 

Piano della Performance

Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii.

Relazione sulla Performance

Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii.

Documento OIV di validazione della Relazione sulla Performance

Par. 2.1 delib. CIVIT 6/2012 e ss.mm.ii.

Relazione OIV sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni

Par. 4 delib. CIVIT 23/2013 e ss.mm.ii.

ANNO 2025

 

ANNO 2024

 

ANNO 2023

 

ANNO 2022

 

ANNO 2021

 

ANNO 2020

 

ANNO 2019

 

ANNO 2018

 

ANNO 2017

 

ANNO 2016

 

Ammontare complessivo dei premi

Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii.

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati: Comparto - Dirigenza Medica - Dirigenza SPTA

 

Premi effettivamente distribuiti

 

Dati relativi ai premi

Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 e ss.mm.ii.

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance  per l’assegnazione del trattamento accessorio: Comparto - Dirigenza Medica - Dirigenza SPTA

 

Ultimo aggiornamento: 05/02/2025