Principali attività

• Supporta la Direzione Aziendale per le scelte aziendali e strategiche: partecipa attivamente alla contrattazione integrativa aziendale finalizzata all'impostazione dei sistemi incentivanti
• Gestisce le progressioni economiche e mantiene il sistema di valutazione permanente del personale
• Interviene su aspetti giuridici ed economici del rapporto di lavoro, nelle sue molteplici sfaccettature e si occupa della gestione contratti cosiddetti "atipici"
• Svolge tradizionali compiti e adempimenti di ordine giuridico, derivanti dall'applicazione di norme di legge nazionali e regionali nonché, in particolare, del contratto collettivo di lavoro e della contrattazione integrativa aziendale
• Garantisce la snella oltre che corretta gestione di tutti gli atti, dalla determinazione dei fabbisogni di personale (quali/quantitativi), seleziona e recluta anche collaboratori esterni
• Gestisce il trattamento previdenziale
• Gestisce i flussi del personale nazionale e regionale
• Si occupa della gestione di diverse aree di competenza, gestite dalle seguenti strutture
• Assunzioni, dimissioni e trasferimenti
• Concorsi e valutazione del personale
• Gestione economica
• Gestione giuridica (personale non dipendente, relazioni sindacali, procedimenti disciplinari)
• Infortuni, malattie e tabulati
• Permessi, aggiornamento
• Previdenza, pensioni, riscatti
• Protocollo organico
• Rilevazione presenze-assenze