Un concorso per riconoscere e valorizzare le competenze delle professioni sanitarie presenti all’interno della Fondazione IRCCS San Gerardo dei Tintori. È con questo obiettivo che la Direzione Aziendale delle Professioni Sanitarie e Sociali (Dapss) del San Gerardo ha istituito il primo bando per progetti strategici, orientati a valorizzare e potenziare le professioni socio-sanitarie della FSGT.

“Viviamo un momento di profonda trasformazione del sistema sanitario, segnato da sfide complesse ma anche da opportunità innovative, che richiedono impegno costante e forte capacità di adattamento da parte di tutti - spiega il dott.Stefano Citterio, Direttore del Dapss-. In questo scenario in continua evoluzione, le professioni sanitarie assumono un ruolo centrale, non solo nella risposta ai bisogni di salute, ma anche nella costruzione di modelli organizzativi più efficaci, inclusivi e sostenibili”.

Si è tenuto così ieri, presso l’Auditorium Pogliani, un momento di premiazione e celebrazione delle progettualità raccolte, alla presenza dell’Assessore al Welfare di Regione Lombardia Guido Bertolaso, nell’ambito del convegno “Organizzazione e Professioni Sanitarie nell’attuale contesto sanitario: orientamenti e progetti per lo sviluppo professionale”, nato con l’intento di condividere esperienze, riflessioni e prospettive future, offrendo uno spazio di confronto e crescita per tutti i professionisti impegnati quotidianamente al servizio della persona.

Tra i 43 progetti presentati ne sono stati selezionati tre che hanno ricevuto un contributo economico, da 1 a 4mila euro, finalizzato alla formazione professionale. I progetti spaziano dall’introduzione e sostengo di modelli organizzativi innovativi, allo sviluppo della telemedicina, all’utilizzo delle nuove tecnologie come app e realtà virtuale nell’assistenza ai pazienti.

Il primo premio è stato vinto dal progetto che prevede di introdurre e sostenere il modello organizzativo del “Primary Nursing” nella Struttura complessa di Malattie infettive, modello che identifica un infermiere responsabile per ogni paziente, che viene preso in carico per tutta la durata del ricovero.

“Per questa lodevole iniziativa abbiamo preso spunto dal modello statunitense degli ‘Ospedali Magnet’ – ha spiegato ilDirettore Generale Michele Brait- che promuove l’eccellenza e la professionalità delle professioni sanitarie ponendo attenzione a qualità, migliori pratiche e formazione continua. Il ‘Progetto Magnet’ ha lo scopo di creare un contesto aziendale capace di attirare e trattenere i migliori professionisti riconoscendo le loro capacità e la loro leadership scientifica”.